生子当如秦沐阳第一百二十八章 战略发展大计
跟着这样一位雄才大略的老板干活，虽然感觉到压力山大。不过确实让人心情舒畅。
这才是做大事的格局和风范。
再次交待了商永成一些细节以后，秦沐阳就让他先回去工作了。
然后秦沐阳又把美女助理关美婷叫了进来，再次和万大钧三个人，针对汉庭集团的人力资源状况，做了分析和研判。
“汉庭现在作为小公司更需要管理系统，要用制度管人，流程管事。无规矩不成方圆，公司要想良性持续发展，必然是流程化、制度化。”
万大钧和关美婷听到秦沐阳的这番话，顿时有点懵逼的感觉。
什么……这什么情况？老板竟然把汉庭集团说成是小公司，还要在流程化制度化上改革？
并不是两个人的认知出现了什么问题，可是作为汉庭集团的创业元老。
他们可是一步一个脚印的看着汉庭集团一步步的发展壮大起来的。这个在奉城最大的企业，就算再全国也有一定的名气呀。
不过他们看到秦沐阳一本正经的样子，根本就不像是在说笑，反而能够感觉到秦沐阳内心深深的忧虑。
也就只能是继续耐心的洗耳恭听。
“俗话说人无远虑，必有近忧。汉庭发展到了今天，确实不容易，可是我们想要和国际接轨，确实存在巨大的差距。”
秦沐阳站起身来，走到落地窗前，目光深邃的投向了看着远方。
天很高，一眼望去没有边际。
云深雾重，却又不知道哪里在暗藏杀机？
“汉庭未来的战略清晰，目前集团下属的子公司盈利能力马马虎虎。而我们的后续资金自然不是问题，人才需求变成了大问题。”
秦沐阳相信他说的话，作为常务副总万大钧，还有现在已经成为了自己特别助理的关美婷，他们应该能听懂。
公司发展三要素：战略、钱、人才。
而汉庭现在缺少的就是人力资源的储备，这些充足的人才储备，是保证保证战略正常推进的前提。
可是秦沐阳所说的人才却又是有所指，首先汉庭集团要想成为百年老店。
首先就是要打造自己的企业文化，这种价值观的形成极其重要。它是汉庭集团的灵魂。
然后就是如何吸引更多的优秀人才来加盟，除了让他们认同企业文化以外。更主要的是要有一套好的机制。
一套完善的用人机制能够让认可公司企业文化的员工，死心塌地的在公司效力。
而人才的稳定又是企业战略发展的关键。
这就需要在选人、育人、用人方面不拘一格。有德有才，破格重用。无德无才，拒绝使用。
只有在这种良好的氛围里，员工才可能奋勇争先，把企业的事情当成自己的事情去做。
就像现在就算是法定假日，可是中层以上干部基本都没有休假。
这种自动、自发和自觉，自上而下的相互影响，实际上就是汉庭集团的企业奉献文化。
当然汉庭集团走入正常轨道以后，秦沐阳是不希望看到员工加班的。
该休息时彻底放松休息，该工作时就是拼命三郎。有张有弛才能体会工作的快乐和家庭的幸福。
不过现在特殊时期，秦沐阳也没有强行要求他们放假回家休息。
毕竟经历过前段时间的波折，每天都有做不完的事在等着大家完成。