缅北,一念天堂,一念地狱!第104章 卧底同志
“如果这样算的话,那其他部门的大组长也不少吧?”
我有点儿好奇。
利益瓜分一直都是重点,园区部门很多,远超之前小野给我普及的内容。
这些部门肯定都需要资金来维持!
“也不尽然!”
“事实上,大组长也只是原有结构的代称,那时候人少就用最简单的组长机制排列地位。”
“不过跟你说这些也没什么用,其他部门他们也有收益来源,只是你没接触过而已。”
“由于秦先生的先见之明!”
“咱们园区技术部已经达到盈利和创收,不过投入依旧不小,所以代表们也是需要上交部分利益给园区。”
“代表其实分类型,比如持股类、分成类、合同聘用类。”
韩政噼里啪啦说了一堆我这个层面接触不到的东西。
听得我一阵迷糊
难道?
他是想暗中给我传递信息?
“政哥!没搞懂”
“都是代表,为啥还有区分?”
我尴尬笑道。
“因为时间点不一样,蛋糕再大也顶不住人分,先前的老人自然不愿意割让利益。”
“为了平衡就出现了分成合同,也就是刚才提到的员工收入,有一层属于代表。”
“但是随着园区巩固,这种方式又出现问题。”
“那就是代表越少既得利益就越高!”
“之前还出现代表退位后,其他代表意图兼任。你应该也猜得到,这种兼任不仅是钱,也会导致权力过分集中。”
“权力集中的后果,不用说你也知道。”
“秦先生自然不会允许这种情况出现,而老代表见此计不行,就会转而压榨有潜力的新人。”
“只要没有新人能上位,餐桌上就永远少一个人分吃。”
“这也就使得一些大组长遭到暗杀,如果你足够细心,也会发现大组长里面老人的比例相对较少。”
这话让我有点惊讶,没想到内部斗争这么严重!想来也是,开园区的本质都是为了挣钱,这群赚黑心钱的人,自然不希望蛋糕越分越小。
闻言,我看向下了台的白祁,这家伙有点孤傲,说不好听点就是独。
“白代表就是第三种情况?”
“没错!”
韩政随即也将目光扫向白祁,眼底带有几分蔑视。
“制度革新从来都是适应调整被迫产生的进步,合同聘用是园区发展到第三阶段出台的产物。”
“新代表不会参与进固有餐桌的瓜分中,他们按合约拿固定的底薪,再按业绩拿绩效提成,提成的钱自然是园区出。”
“园区出钱,又会损害另一部分人的利益,持有原有股份的股东自然不满!为了协调这种情况,只能打压新代表。说白了制度调整的关键是解决利益纠纷,但利益纠纷不可能完全解决,只能进行转移,所以内部矛盾永远存在,这是既定的事实。”
“你现在明白园区目前矛盾的根源了吗?”
“……”
这韩政有点高看我了!这矛盾那矛盾,听得我云里雾里。
想了好一会才试探地问:“您是说和白代表的矛盾?”
“我和他是恩仇矛盾,不是利益矛盾。你这脑子不怎么好用呀!换句话说,他现在高低是个代表,想整我最好的方法不应该是投靠林立吗?”
“啊?可是你和林”
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