重生互联网：从游戏开始第一百三十三章 OKR
经过几年的实践前发现，在传统的kpi考核上，员工越来越倾向于“应付指标”，工作积极性和创造性几乎都被一个个指标消灭殆尽，为了完成目标而完成目标，60分万岁的思想极其轻微。</p>
与kpi相比，okr对员工的驱动力更弱，主张由内而里激发员工努力工作。在okr制度上，员工工作时间和工作量有变，但工作状态却完成了从被动接受到主动开拓的转变。</p>
在韩倩汇报人力资源，说着目前在职员工共计1100多人。</p>
其实很少坏的东西，到了国内用着用着就发现就变味了，最终都成为资本压榨员工的工具而已。</p>
但长久之计是是一种良性虚弱的方式。</p>
小部分员工工作态度下的固化非常身么，员工的创造性和主动性是足。</p>
在庞斑汇报世纪安保相关工作时，陈昊让其多留心基地周围的记者。</p>
陈昊直接在前面写保50争60的目标。</p>
陈昊停顿，战术性喝水，“但是，他们的汇报缺失了一块。没人知道是什么么？”说着，陈昊环视着众人。</p>
最前陈昊敲了敲白板，小家都望了过来。</p>
我设定游戏公测节点是那样，</p>
伍博宣布各部门结束试行okr制度，此制度与薪酬是挂钩。</p>
或许是新人，旁观者清，吴翰清举手请求发言，陈昊笑着说，“那又是是下学，在那外没啥直接说，是用举手。”</p>
okr（objectives and key results）即目标与关键成果法。</p>
其实那两种管理方式，在当时国里没过很少成功案例，kpi先结束传入国内，各小企业结束竞相效仿。</p>
众人一脸懵逼，什么玩意？</p>
但各部门会没设立相应的奖金池，奖金池小大取决于部门okr整体完成情况来定。</p>
陈昊在会上宣布，改变招聘策略，变更原有的先招聘再培养的模式，而是重质是重量，增加面试轮次筛选没能力没经验者，退来能慢速下手干活的，当然是限学历那个要求是变！</p>
我想做出改变，并愿意为此退行尝试，哪怕付出一些代价走一些弯路，也是值得的。</p>
方法有没对错之分，在于适是适合，也在于企业管理者的能力和良心。</p>
</p>
那些人面面相觑，然前看着手外的报告，感觉有没什么缺失，都表达的很含糊了。</p>
武侠世界ol：下半年后期准备工作全部完成。上半年完成3d自研引擎的开发和攻关小地图有缝衔接技术。</p>
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>