重生之祁部长第349章 新办法
企业也需要监管，最开始是监管过了头，一些执法部门甚至借着这个权力来谋私利，这种行为需要整顿，但是不是因噎废食，直接让监管失踪。 金新凯看着祁同伟的报告，意识到了还是对他的能力有所低估啊。 “你想在高新区专门成立各执法局的分局？” “是的，这就是我的方案，新区的归新区管，高新区归高新区管，既然情况不一样，那就让他们再搞个分支机构。 连考核的办法也专门设立，比如，现在安监局每月要求一个中队对辖区十家企业进行检查和然后复查。 但是十家小作坊和十家高新区的企业，体量上，隐患的体现上，管理办法上，都是不一样的，个中有巨大的区别。 干脆把他们彻底分开。 可以暂时让现有的分局管理高新区的分局，也可以干脆把现有分局搬进高新区，制定新的考核办法，检查方式。 江北新区其他的企业，由他们的其他各中队去管理。 这样的话，有些单位可能会想增加自己的编制，那个由他们自己去跑。 有些单位跑不来这么多新编制，那就让他们在现有人员上分组进行调配。 反正我们的意思是，高新区需要专门的执法机构来管理，归于高新区管委会和他们的市级局双重领导。” 其实祁同伟的心思还是老的，那就是扩大高新区管委会的管理范围，甚至到了最后囊括整个江北新区，那样他就能越过市辖区的各种管辖权限，直接以高新区管委会的名义管理各种事务。 而且以二十年后的经验来判断，很多新区都是本市最重要的经济引擎，拥有相当高的权限，甚至一些新区的党工委书记和管委会主任都是市委书记和市长兼任的。 那样获得的权限，就能让祁同伟毫无掣肘得大干一场，而不是像现在这样，城建需要市里批，道路建设要市里搞，区里一点自主权没有。 的时候，人家自然会向你，不，向那个印章鞠躬。 但是这东西，很虚，人走茶凉得特别快，祁同伟现在追求的就是别人会向他以前做的事，他这个人鞠躬，而不是单纯因为他拿着印章。 在上级领导看来，下属们如果其他条件都相似，那就得看个人能力。 在二十几年后的某纪录片零容忍中，某位部长对待下属就分为两个极端。 一位是某地的公安厅长a，部长就是纯粹利用，靠他来敛财。 另一位则是某市的公安局长b，此人业务能力出众，做事勤恳，还没有什么大背景，于是就被这位部长收入麾下。 部长从a那边搜刮来钱财，在b身上大力投资，包括买房送给他，帮其亲属解决就业，还给b的业务团队发奖金。 由此可见啊，掌握一门技术，业务出众的人，不管在哪个体制内，都是领导要重视的人，聪明的领导懂得拉拢业务骨干，为自己上位添砖加瓦，愚蠢的领导才会打压业务骨干。 说直白一点，现在在金新凯和高育良眼里，祁同伟就属于那种好点子特别多，执行力也是一流的业务骨干，在这个原因上，他们才愿意忍受祁同伟的各种缺点。