职场小聪明第62章 边际效用递减
总要有人负责，我的主任在安排了事情后，被调任空姐部办公室文秘主任。但很快又去了安全员部当书记，升到正处。当然这是后来的事。但调任是很快就有了。</p>
然后竞争激烈，李姐和虹姐竞争，他们都是32级职员。我是11级职员，我是最低级根本差太远，32级享受正科级待遇，下一级就可以升副处级。</p>
虹姐和李姐的哥哥都是大领导，最后虹姐获胜，当了我的新主任。</p>
我也认识到领导的承诺有时候就是嘴边的话，没什么使用价值。</p>
新的主任有新的动作，上来就说胡总说宿舍管理混乱，要分部重新统计上报住宿人名单。我也没有反对，但这个工程巨大，分部反响也是特别热烈。结果折腾了一个月，名单还是没有统计出来，借口是人员天天飞抓不到人了解情况。</p>
我到了月底给虹姐打了个电话，“虹姐，你已经管了半个月了，我就跟你交交底。月底要报房租水电，都是按名单作报表，没有名单，所有费用无法扣乘务员员工资，只好空姐部垫付，你考虑一下。”</p>
虹姐星期一上班，立马给部门打电话，表示对分部很不满意，名单迅速报了过来，和我的旧名单也没什么差别，估计是抄的。</p>
接下来就是查房，各分部统计没有住宿舍挂名的乘务员。</p>
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