总裁班的老板们求我带飞第96章 辛丽珍投诚
晚上六点，金玉如愿在东大酒店见到了执行力教育的董事长辛丽珍。 辛丽珍，女，现年37岁。 创立执行力教育两年半的时间。 公司的主攻方向为职业经理人培训。 2011年初，身为职业经理人的辛丽珍在参加培训课程时看到了这个行业的广阔前景。 于是果断选择自己创业。 因为辛丽珍年轻的时候是销售冠军出身。 所以她最擅长的事情就是培养销售人才。 因为经济实力有限，所以辛丽珍请不到太多的知名教授。 但她硬是凭借着一个犀利的销售团队把执行力教育给撑了起来。 当有一天辛丽珍在网上看到了金玉讲课的视频集锦后，她顿时惊为天人。 辛丽珍在想如果自己的手底下有一个像金玉这样的主讲教授坐镇，何愁大事不成啊！ 后来辛丽珍托关系拿到了金玉在总裁班公开课上的门票。 她亲临现场听金玉讲了一天的《商业模式创新》课程。 当看到课程上火爆的场面以及学员们对金玉的大力追捧时。 辛丽珍当时就觉得这才是培养行业该有的样子。 一个大神级别的偶像站在台上。 下面的老板争着抢着缴费报名，这才是顶级的营销。 后来辛丽珍在多番打探下又得知了金玉名下有一家估值百亿的饮用水公司。 隐藏在她内心深处的慕强属性立刻被激活了。 辛丽珍觉得现在投奔金玉刚刚好。 再晚一点可能就连门槛都迈不进去了。 “金院长好，我是执行力教育的辛丽珍！” “辛总好，久仰大名，今日终得一见！” 金玉和辛丽珍的手握到了一起，二人的缘分开始了。 辛丽珍的行事风格像极了她的公司名，就是特别有执行力。 她一上来就十分正式对金玉说道： “金院长，我有三份投名状要送给您。” “第一份投名状是15名培训行业的销售精英。” “这些销售精英都是我手把手带出来的。” “每个人都拥有单周期招生六名客户以上的能力。” “第二份投名状是1000名职业经理人班的老学员。” “第三份投名状是三万份培训行业专用的优质客户名单。” “这是我用两年半时间攒下来的家当。” “以上是我能拿出的全部。” “希望您能感受到我的诚意，并接受我的投诚。” 金玉一时之间有点懵逼。 这就好比是男人突然被一个美女当面表白，心理建设不够啊！ “辛总，恕我直言，您的这个决定是不是过于草率了？” 金玉不得不委婉地劝阻对方。 带着一个公司的全部家当投奔一个陌生人。 怎么看都不是一个理智的行为。 “一点都不草率，我已经连续思考十个晚上了。” “无论怎么推演跟着您干都是最佳选择！” 辛丽珍的人格魅力极强。 她说话时那种坚定的语气让金玉为之触动。 金玉微笑着对辛丽珍说道： “每个人做出重大决定时都有他的原始动机。” “我想知道辛总做出这个决定的原始动机是什么？” “是您在讲台上的魅力征服了我！”辛丽珍实话实说道。 “愿闻其详！”金玉都被对方给整得不好意思了。 但他还是要把事件本身给掰扯明白。 青水市排名第四的培训公司欲向自己投诚。 金玉非但不觉得兴奋，反而充满了警惕。 一个非常浅显的道理。 如果对方的运营状况良好。 每个周期都能大把大把的赚钱。 那么她凭什么要投奔自己呢？ 既然辛丽珍肯放弃老大的身份向自己投诚。 那她就一定是遇到了过不去的坎。 “金院长有所不知，虽然我的公司一直处于盈利状态，但是有一个核心痛点始终无法克服。” 金玉心说果然如此，他也不由兴起了继续听下去的欲望。 辛丽珍继续讲述道：“三年前我从销售冠军升任公司的销售总监后深感自己的管理能力不足。” “所以就报了个班学习管理。” “在学习的过程中我发现商学院的培训课程太系统了。” “我学完之后感觉自己的管理水平提升了不止一个档次。” “于是我就自己出来创业，创立了执行力教育。” “专注于职业经理人的技能培训。” 讲到这里辛丽珍表情纠结地说道： “然而理想很丰满，现实很骨感。” “我并没有打造出一套让自己满意的培训课程。” “以我自己的感官来评价，我们执行力的课程只适合于初学者。” “更高级的东西我们教不了。” “为了让公司活下去，我只好另辟蹊径，不停地培养销售方面的精英。” “现在公司主要是靠这些销售精英的个人能力来招生和盈利。” “然而这并不是我想要的公司。” “一年200万的股东收益并不能给我带来成就感。” “因为我当初想做的事情没做成。” 说到这里时辛丽珍两眼放光地说道： “直到接触了您的课程我才重新找到了做培训的激情。” “课堂上全体学员起立鼓掌。” “课间休息时学员们围着您问东问西。” “收款处排着大长龙等待缴费报名。” “这些我全都看在眼里，这才是我辛丽珍心中培训行业该有的样子！” “培训行业需要大师，需要偶像。” “您就是我心中那个站在舞台上无所不能的完美形象。” 年到中年的辛丽珍激情不减地说道： “金院长，请您相信我。” “有了您这样的顶级教授坐镇，尽管把销售的事情交给我好了。” “一年5000万，不，一年7000万的营业额我保证给您拿回来！” “我相信你！”金玉微微点头说道。 金玉在辛丽珍的眼里看到了光，那是激情折射出来的。 当一个人对事业充满了激情的时候，他就不会缺乏原动力。 原动力是内在的东西，有了它很多外在的不足都可以弥补。 没有它一个人的事业将寸步难行。 金玉很能理解辛丽珍这些年的愤懑。 一心想打造出牛逼的培训课程。 但是受限于客观原因始终请不到名师坐镇。 一个立志在培训行业发光发热的女强人最后沦为一个恰烂钱的私企老板。 换成谁都会感觉到沮丧吧。 辛丽珍讲述完自己的心路历程后，金玉陷入了沉思。 辛丽珍在销售上的天赋是顶级的。 不然她的执行力教育早就完了。 然而在培训这个行业里她的水平连金玉的尾灯都看不到。 金玉的学术水平和运营水平是辛丽珍望尘莫及的。 金玉的手下极度缺乏营销精英。 大部分招生老师都是闻令而动。 让他们自己搞定客户很难。 辛丽珍本人和她的销售团队对金玉来说是一个很好的补充。 现在的问题是如何定位辛丽珍这个人。 辛丽珍平静地喝着茶水，她把自己能做的都做了。 如此赤诚还不能赢得金玉的认可，那么她只能说一声遗憾。 良久，金玉开口道：“辛总，我说一下我的想法。” “九月份你的公司正式并入我的商学院，我只能接纳17个人。” “你自己加上一个秘书，还有那15个销售精英。” “我就要这些，其他人全部解散掉。” “执行力教育的学员和客户名单全部并入我的商学院。” “这些全部给你折算成公司的干股。” “你在新公司里的职务是第二副院长。” “主管全院的营销工作。” “你本人在新公司占股10。” “新公司每年的营业额为15亿左右，净收益为一亿左右。” “你每年能拿到1000万左右的分红。” “大概就是这些，如果你愿意，我们今天就可以把事情定下来。” “我愿意，我当然愿意，现在就可以定下来！” 辛丽珍毫不犹豫地说道。 年收入从200万飙升到1000万。 还可以做自己理想中的事业。 辛丽珍找不到拒绝的理由。 虽然公司中现有的50多名员工有三分之二要按照金玉的要求开除掉。 但是辛丽珍依然果断答应。 慈不掌兵，能力不足的员工带进新公司反成祸害，不如早断。 “干杯，祝我们合作愉快！”金玉高兴地举杯。 “干杯，以后我就抱定金院长的大腿了！” 辛丽珍姿态放得很低，她打心底敬佩金玉这种培训界的大能。 “辛总不必自谦，以后我在营销上有很多倚仗你的地方。” 金玉给足了辛丽珍面子。 “营销只是小道儿，课程质量才是王道！” 辛丽珍将自己的位置摆的很正。 “哈哈哈，相辅相成，缺一不可！” 金玉丝毫没有轻视对方的意思。 酒过三巡，菜过五味。 金玉和辛丽珍之间的关系已经拉近了不少。 二人聊的话题也开始变得宽泛起来。 “金院长，您听说了吗，建大商学院把理工商学院给告上法庭了。” “两家闹得不可开交，听说这个月就要宣判。” 辛丽珍八卦地说道。 “噢，有这事儿，我还真没听说，你快给我讲讲！” 金玉立刻放下酒杯做倾听状。 青水市排名第二的建大商学院把排名第三的理工商学院给告了，这可是个超级大瓜。 一旦理工商学院被重判，最大的受益者不是原告建大商学院。 而是金玉这个行业霸主。 告的好，告的妙，告的金玉直想笑！ 金玉连品尝美食的兴趣都没了，就等着辛丽珍给他讲这个超级大瓜。