末世危机，我成了希望之火第157章 团队的架构157
史强的话一出，顿时也引起了大家的讨论，末世的团队的确不比从前，战斗力确是成为了一个同样无法忽视的问题。</p>
不然一个团队人再多，成员再忠诚，你没有一个强大的实力一样会被别人打垮，甚至掠夺走所有的资源。</p>
郑峰作为核心成员战斗组的组长也发表了自己的意见</p>
“成员的战斗力和异能强弱的确要纳入层级的划分标准内，将有潜力实力强的队员着重培养，并纳入到每一层级的晋升条件内，不能埋没了那样真正有实力的人，不然以后要是遇见了别的团队，人家实力相仿能够成为核心成为骨干，而在我们这里却只能当编外，心里肯定会不平衡的。”</p>
王德发也补充道：“是啊，你说让一个异能强大的成员整天被一个实力不如自己的非异能者管理，肯定会出现矛盾，到时候不服从管理还是小事，说不好还会出现阶级矛盾的。”</p>
……</p>
众人你一言我一语，纷纷发表着自己的看法，而凌凡在听取了全部的意见后，才缓缓的点燃一根群子，对着大家咳嗽了一声</p>
“咳咳，大家的意见我都知道了，我来说两句吧，首先林叔所说的层级划分我是比较认可的，就按这个标准定下五个层级，不需要搞得那么复杂，另外至于人员层级的晋升条件和标准，我也说说我的看法，首先在我看来，末世团队的强弱绝不是以数量多少来体现的，靠的是最顶端的巅峰战力，就像当初我一个人打服整个桃花苑一样，很多时候一个人的强弱就能决定整个团队的质量”</p>
“所以关于战力、异能方面，我们要的不是多而是精，目前我们团队顶级的异人都坐在这了，包括胖子的嗜血铠甲，虽然以后晋升难度大，但实力也是摆在这的，而我可以说在座的每一个异人放在外面现在都是金字塔尖的级别，所以我们不需要太多的顶级异能来作为考量标准，有我们这些人就足够了”</p>
“相反，我们的确需要一些有管理能力且足够忠诚的人才来为我们管理团队，需要靠他们来负责整体的运行，同时也是为我们提供便利，至于你们所顾虑的战力不够、心态不平衡、不服从管理之类的问题，这些则是需要靠我们来解决，团队的规定就是铁律，我让一个没有异能的人来当管理者，你底下贡献和忠诚不够的人就必须给我好好听着，必须要服从管理，不然就是在对抗整个团队，自然要我们出手解决，解决不了问题就解决制造问题的人。”</p>
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