官途无疆第335章 一个褒奖两种解读
对于江寒来讲，他现在不需要刻意引起省领导的注意。</p>
毕竟他已经提前两年半提升了副科，成为全市最年轻的副科级干部。</p>
就算是省委书记看中他的才华，把他调到省委办公厅，又能如何？</p>
根本不可能马上提拔。</p>
再说了，刘在田一再叮嘱他，要多在基层锻炼成长，而不要拔苗助长。</p>
庄稼人都知道，正常拔节的植物最有生命力。</p>
那些在温室里通过调节光照和温度而快速生长的植物，一到温室之外就经受不住风吹雨打。</p>
江寒在林逍逍办公室，看了几个月的材料，这让他大为受益。</p>
一个县的工作涉及到方方面面，所以他几乎把各行各业的材料都看了一个遍。</p>
过去他在省直机关十年，对很多行业的理解和了解总是浮于表面。</p>
现在他理解了从中央到地方近些年的用人政策，在重要的岗位上优先使用具有基层主官经历的干部。</p>
当过县长或县委书记的，年龄合适的，只要往上走一步，就前程远大。</p>
在乡镇党政一把手历练过的就更好。</p>
有人说官越大越好当，比如说省长，布置一项工作，下面的人办得妥妥的。</p>
其实，省长如果没有在乡、县一级干过，一开会讲话开黄腔，时间一长，省直各个部门的领导们表面服从，内心都在嘲笑。</p>
很大程度上讲，省长与政府组成部门、政府直属机构之间，存在着相互拉锯的矛盾关系。</p>
各个部门都是争着要资金、要权力、要地位，而省长却不能谁都照顾。</p>
如果省长的经历不足、能力较弱，下面的部门就敢糊弄你，因为你不懂。</p>
甚至你下去检查工作，也只能看个大概，下面人说什么你就听什么，你连问题都看不出来。</p>
问题看不出来，只能说好好好，别人更会看不起你。</p>
于是，围在省长身边的人都会糊弄他。</p>
表扬的话人人都会讲，而批评的话却是难以讲出口，并非因为面子抹不开，而是因为不知道批评什么。</p>
而那些从基层一步一步起来的到了高位，他们到哪里视察工作，一眼就看出了问题，讲话的时候十分具有针对性。</p>
一针见血地指出问题，从此谁也不敢糊弄他。</p>
向他汇报工作的时候是一百个小心，根本一点假都不敢做。</p>
那些没有基层经历的领导，抓工作时往往底气不足，他甚至搞不清楚下面的人到底说的是真的还是假的，于是就当那种四平八稳的面团官。</p>
而当过乡镇、县市一把手的领导，工作时雷厉风行、踏石留印、抓铁留痕，敢于大刀阔斧地开展工作，他们也容易把一个地方带上发展的快车道。</p>
当领导不容易，没有素质，没有阅历，越当越难受。</p>
德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。</p>
《周易·系辞下》说：德薄而位尊，知小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。</p>
但这种领导在位时，他却听不到下面对他的批评和嘲笑，因为没人敢告诉他。</p>
只有等到他退位，或者是从一个地方、一个单位离开后，才能听到真实的声音。</p>
所以说，政声人去后，民意闲谈中。</p>
这几个月，江寒对于刘在田对他的教导更是多了一分感激。</p>
每每想到刘在田阻止他调往上级机关，心里就涌起一阵温暖。</p>
……</p>
对于尤文龙来讲，机会难得，因为他刚刚从村里走出来，抽调到县委组织部政研室。</p>
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