风雨37年第183章 高
常言道：春笋出壳，芝麻开花节节高。这似乎很象征森氏公司和这个幸福快乐的大家庭。
再说九八年十二月二十日上午，预产期提前一周住院的丁玉琼，在妇幼医院顺利产下一千金。得知是顺产，产房外的江秋月和嫂子终于抹了一把脸上的冷汗。整个生产过程，丁玉琼的叫喊声实在是太大瘆人，戴志成被吓得心胆俱裂、丢魂失魄。她父母、江秋月、嫂子和诗雅同样是心急如焚，都认为她应该是出现了难产状况。
待到医生护士通知是顺产，母女平安，丁妈妈当场就气得大骂。骂女儿过于娇气，生个孩子差点把楼都给叫垮，把一大家人吓得个半死。骂完仍不解气，转身怨骂男方一家人，抱怨他们把女儿娇惯得不成样子，生个孩子搞得比闹地震还可怕。
见丁妈妈一场虚惊后大为恼火的样子，一家人忍俊不禁，丁爸爸也是一样。其实，夫妻俩也是很喜欢戴志成和这个大家庭，早没了以前那么多的遗憾和操心。就像女儿那样，从慢慢接受认可到彻底融入这个家庭，逐渐把戴志成当成了亲生儿子。
安排好丁玉琼住进病房不久，护士便把孩子送进来，大家争先恐后观看。江秋月抱起小宝贝，笑靥如花说道，我们家现在是一步步人丁兴旺了。随后对丁玉琼讲，父母就你这么一个独生女，就让孩子姓丁吧，不管怎样，我们都是一家人。听闻江秋月的话，丁父母顿生意外惊喜。
丁玉琼为难地看向戴志成，得到许可，她随即给孩子取名为丁佳莹，美丽纯洁和时光美好之意。欣喜万分的丁父母一时顾不了这些，两老抱上亲外孙笑得宛如年轻了十岁。
公司在九八年元月时，成立了五人班子的安检部，一年来发挥的作用还是很大的。每天除一人在办公室值班外，其他四人分两组在各公司、各部门做安全巡视检查。一旦发现问题，立即要求公司和部门主管马上解决。每月五日，是各公司各部门安全经营与安全生产的汇报日，由安检部负责整理文案再呈总经理室审阅。
安全经营与安全生产，一直是森氏公司的主要工作。正因抓得紧密，基本上没出现过安全问题。例如：随便一个服务员，不仅清楚灭火器和消防栓的具体位置，皆能熟练使用灭火器和消防栓。工厂的安全生产，天天都要重复灌输安全第一和安全督查，对车间、仓库、配电房、食堂等，一个角落也不会放过。
工会之事，戴志成一直在酝酿之中。这天上午，办公室小张进来问戴志成，去年味满香一位服务员借钱救子的事情该怎么办？毕竟是借了五万元，数额很大。
去年初冬，这位服务员读初中的儿子晚自习回家时遭遇车祸，且肇事者逃逸。第二天，由店长出面和她一起来公司财务部借款。因为前一天在医院抢救、手术和输血费用，花了近五万，若不及时缴纳，医院将会停止治疗。这位单亲妈妈是有亲人胜似无亲人，在四处碰壁情况下，只得请求店长出面帮她向公司借款。
店长很同情她的遭遇，加之情况紧急便没顾及太多，直接带她去了诗雅办公室请求公司借款五万。诗雅得知情况后没问什么，当即签字同意，晚上也将此事告诉了戴志成。只是戴志成脑子里事情过多，很快就忘了。
这次突然提及，他难免愧疚一会。他告知小张，此事暂不提及，也不扣除那位服务员的工资和年终奖，先把借账挂着，以后再看情况。随后，通知办公室、行政部、人事部、法务部和财务部负责人，前来办公室商讨相关事宜。商讨完毕决定，总公司立即成立工会。今后，公司员工家庭或直系亲属，只要出现大困难、意外伤害和重大疾病，可以书面向工会申请援助，申请书只需有部门主管签字就行，工会人员再做调查了解以核实情况的真实性，再根据实际情况给予适当的经济援助。
工会费每人每月必须按时扣缴。普通员工每月8元，行管人员10元，部门主管30元，高管80元。工会每年十二月三十一日，张榜如实公布工会费用开支明细及其去向。九九年元月十日，总公司办公室发文各公司和各部门，正式宣布森氏公司工会成立。工会的成立，更让全体员工对企业有家的感觉，更加强化了公司的凝聚力。
对于公司新出台的规定和福利，员工和直系亲属看病或治伤，凭缴费单在工会可以报销50，大家普遍认为工会收费过低，会增加公司负担，基层员工怎么也要缴纳10元工会费。针对员工反映，办公室公告通知，这都是森氏公司新的福利政策，随着工会日益完善，后期员工福利政策将会先后出台，大家以专心工作为上。
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