四合院：我有亿点点钱，很合理吧第122章 部长佩服何永柱
何雨柱心里面特别为自己的弟弟感到高兴。 只可惜自己听不懂部长和弟弟说的那些专业的名称，始终也插不上话。 只是弟弟一直是这场聚会的焦点，他们都以一种崇拜的目光看着弟弟。 座位上那些工程师对着弟弟简直就像学生对着老师。我们不停的向着弟弟提问。 那些问题深奥难懂。 他是一句也没听明白。 可是反观弟弟呢。不但都听懂了，而且快速一一回答，仿佛这些问题就像是1+1那么简单一样。 弟弟始终掌控着全场。杨厂长和部长的夸赞始终就没有停过。从没见过杨厂长这样的夸赞过一个人。 后来在他们的谈话中他才知道，原来弟弟有一项很厉害的发明，一下子就给厂里面拉了100多万的订单。 难怪杨厂长这样对他。弟弟实在是太牛了。 那边何永柱看着气氛已经到了。他就顺势和部长说了自己的员工福利计划。 并且把自己的文件拿给部长观看。 部长拿过那一叠厚厚的文件。心里面诧异。 翻开一页仔仔细细的观看。越看越惊讶，这里边儿的内容环环相扣。 实在是这里面的内容是何永柱，根据现在社会医保和养老保险的内容结合平行时空的一些规则制度写出来的。 在何永柱的记忆里面，这个世界是没有医保和养老保险保的。 所以几十年后大家养老的问题是让大家最头疼的一个问题。最后甚至促使大家坑老实的大哥给大家养老。 这个内容对于没有听说过的部长来说是一个全新又可行性很高的提案。 一边翻着内容一边接连感叹着。何永柱的小脑袋瓜里面到底是怎么想的呀？ 可是他越看眉头就皱的越紧。其实这里面内容他都是认可的。只是牵扯的内容太大。明白这些根本实现不了。 只看何永志的期望的眼神。他不知道怎么办，只好委婉的和他说。 “你的这些提议我看着都不错。但是你要知道最近这些年的市场环境非常的不好。” “就以你们轧钢厂为例。去年的整体盈利也才两百来万吧。要维持住这样的福利体系。这样的利润是绝对不够的。” “更何况，谁都不能保证未来轧钢厂一定会年年都盈利。” “这样做无异于让大家的风险都变得很大。所以我觉得，现阶段不适合这个文件内容的推行。” 听着部长的说法，何永柱也没有气馁。其实他心里都明白。要这个文件的内容彻底实施起来，绝对不是他一个人或者一个部门能实现的。 这个文件只是他的一次试探。那要快速的了解上面的心态。他从来没想过要一步到位。 他觉得要给一个人坏消息的时候，最好试着带给他一个更坏的消息。他就会下意识的忽略这个坏消息了。 这次也是给他一个很宏大的完全不可能的项目建议。在试着降低项目完成的难度和范围。那么成功率会比直接给他一个保障福利的项目更好一些。 “其实领导您说的我都知道。只是我看这几年上面也有想要提高人民生活福利的意向，只是不知道从哪里入手罢了。” “知道历来看病难。养老难困扰人民生活头上的两座大山。上面早有意向要解决这个问题。只是这几年环境一直不太好。大家没顾得过来罢了。” “我的提议是轧钢厂作为一个试点。这样所实行问题的难度和范围都会小很多。” 说完何永柱认真观察着部长的表情。发现他眼前一亮。 显然对于何永柱之前说的话兴趣很大。 这个时候部长其实也有些意动。他对于这方面其实挺感兴趣的。是文件上的内容太难实现了。大家都不富裕呀。 可惜，这几年上面儿的预算越来越少。要不然他也不会为了高质量，更便宜的材料，直接亲自跑轧钢厂来了。 要知道他现在手上其实很多项目。都卡在了拨款上面了。没有钱，什么也玩儿不转呐。他叹了一口气道： “其实你说的那些我都明白。我也不和你整虚的了。这几年国家维持的都很困难。财政实在不富裕啊？” “我也想要手下的人员获得更好的福利，更高的工资。都卡在预算上边了。没钱不给批呀。我也没有办法。” 何永柱明白这个时期谈福利。养老啥的是比较困难的。因为哪儿哪儿都没钱。 但困难不代表实现不了。只是要讲究一定的方式和方法罢了。他认为恰恰是你觉得困难的时候，是实现目标最好的时候。超高的能力有时候是可以改变原有观念的。 “如果您说的上面预算金钱的问题不再是问题了呢。” 这个时候有些疑惑，他不明白为什么何永柱这么说。但还是老老实实回答了。 “要是有钱的话，我天天给大家发福利。你说那些提议要是有钱的话，谁不想这么做呢？” 何永柱就等着部长这句话呢。他原先的设想也没有想要上面拨款。 “如果小范围的实验，福利全部由轧钢厂的盈利来担任呢。所付出的仅仅是轧钢厂的一些财务自主权而已。” “但是，这些东西要是成功了，那就是您作为领导的一项大功绩了。轧钢厂的所有员工都会感谢你的。” 听到何永柱的提议，部长也不由得暗自思考起来。越想眼睛越亮。 “你说的这些我很感兴趣。但是如果失败了怎么办呢？” “您觉得失败了会怎么样呢？反正上面也没有拨款啊。最坏的结果不过是福利没有了，大家都回到了没有福利之前罢了。” 这句话听到部长接连点头。他觉得这个方法可行性还是很大的。 何永柱看着部长的样子，觉得这件事情差不多稳了。 他赶紧把另外一份文件给部长。上面是轧钢厂改革方案。上面是何永柱说的轧钢厂的福利保障内容。给员工的都是从轧钢厂的利润分出来的。 上边仅仅是把之前轧钢厂的利润全部上交变成了每年固定交两百万。其余的利润由轧钢厂自主分配成员工福利。以及以及优质材料的研发经费。 看完部长忍不住大腿一拍感叹道： “那个脑瓜，神了！”