给员工画饼就能暴富第581章 城里人城外人
如果没什么办法的情况下，自己的想法和员工们的想法一比还真不算什么馊主意。 陈清茶摸摸下巴，当即心中有了决定，或许自己的想法能够得到大家的支持。 随和的点点头继续询问大家意见。 关键还是要看员工的选择，大家的想法都是一致的，毕竟谁也不能硬着头皮给员工北京户口，还让他们买房。 那和推人进火坑有什么区别。 陈清茶见大家讨论的差不多了，索性开始说起自己的想法。 “大家都和我的看法差不多，对于这种发展矛盾都是力不从心。 这样吧，我说说我的想法。” 来了，老板终于开始了，大家立马开始准备记笔记和记录音，回头好好执行老板的命令。 “升迁换岗想法很不错，但是也只能满足一少部分员工的需求，我们在京州除了外卖员和工厂劳动者，办公室员工多达上千人。 未来这个数字只会增加不会减少。 只是晋升调走的话，外地的岗位也不会有多富裕，本地的指标也要留着。 但是大家的踊跃发言，给我一些启发。 这不仅是我们管理层的难题，也是基层员工的难题，不仅是京都员工的难题，更是全国员工的难题。” 忽然有点听不明白了呢，到底是干还是不干啊。 陈清茶起身环顾四周，继续演讲。 “不只是京都员工有生存压力，其他地区的员工也会面临着各种压力，比如家庭分离，或者其他原因需要去往外地，或者回到老家。 对于这些人的想法，我们还是要进行一定的照顾。 所以我有一个提议，从咱们京都开始做起。 未来全公司在全国进行人力资源上的交互。 除了地方保留的招聘指标，也额外留出一些内部名额，用来满足一些员工的个人需求。” “老板能不能说的再详细一点。” 说话这人是助理部的老六，他做过陈老板短暂的徒弟，对于陈老板是相当了解的，陈老板对于大家的不耻下问一直都是很支持的。 似乎老板从来都不会讨厌一个想要进步的员工。 果然，陈老板似乎更加有冲劲了。 “就如同京都的外地员工，如果有想要回故乡生活，或者换一个轻松的城市进行不同的体验，那么就可以上报需求。 由各个部门和助理部进行统筹，然后迁移人才。” 听完陈老板的话，大家纷纷在下面讨论起来。 似乎有一些可行性啊，如果是其他企业，这么做可能会很麻烦，会引起混乱，但是汉大帮不会，本身就是助理部的职责最重，一直招聘都是助理部帮着各个部门处理，这么做的话跟他们没什么关系，那可省了不少的精力。 而且听着感觉不错啊，想靠升职来回到京州市，那也太漫长了，不是在座的各位都有机会再往上进一步的。 如果公司能够尊重个人意愿来在未来进行转业到其他地方，似乎很不错啊。 老六突然想到，公司一直在京州市小范围试行换岗制度，莫非陈老板老早就准备了这换岗20版本？ 这想的也太远了，怪不得外人都说陈老板多智而近妖。 其他高管也都想到了这一点，大家基本都是从京州市出来的。 京州市试行换岗也不是一天两天了，虽然类似技术岗和管理岗还没有全面普及，但是也有不少的学徒在进行培训，也有不少正在公司的主持下学习相关技术和提高资质。 京州市生产维修岗服务岗这类入门门槛比较低的，已经有一大批换岗的职工了，不少员工已经确定了未来的发展。 这些在论坛都是能够看到的。 “老板您的意思是无论什么职位都可以进行提前更换城市的申请，然后换岗吗？那不同地区的职位和职业该怎么转换？会有所降低吗？” 看着大家期待的目光，陈清茶自然知道大家在想什么。 将心中不是办法的办法讲了出来，大家心里已经有了作准，这时候说出来才会有更好的效果。 “说到点子上了，这就是助理部要做好的统筹工作。” 助理部的两人感觉亚历山大，助理部就是一块砖，哪里需要往哪搬。 “职位和评级不可能一成不变，升职除外，可以在获得员工的个人意愿申请后，实时统计匹配工作，由员工自行选择。” 言外之意就是，如果这个员工是一个管理岗，或者技术岗，想要回家乡发展，但是缺少相应的岗位，那么是走是留员工自己做主。 也正是这样，陈清茶才没有轻易把这话说出口，乍一看这不就是建国之后的单位介绍信吗？ 虽然优化了岗位信息和换岗的速度，但依然是那个模子里面出来的。 核心思想就是铁饭碗，只要你不想辞职，只要汉大帮企业所达，你就不会失业。 未来或许会有这样待遇下降回到家乡的人，但是陈清茶起码可以保证，这个人在自己的家乡依然能够活在水准之上。 在座的各位反正是有些心动了，毕竟大家都知道没什么好办法，心理预期已经大大降低了。 以后如果不能挣得更多留在京都，也不能升职调走，那换岗换业就是最好的选择了。 多挣一点钱，将来回到家乡，哪怕下降了级别，也是可以接受的。 即便是小城市，汉大帮的薪水依然是比较稳定，和大城市差距没有那么大。 回到家乡也可以为汉大帮开疆拓土，拿个十几万二十几万年薪也不是不能接受。 起码有根了。 陈清茶看着众人的神色，就知道这件事成了。 连这些干部都有意动的，更不用提普通员工了。 虽然以后汉大帮开疆拓土的速度可能会慢下来，但是大城市的工资高，总是会有一批又一批的员工想要来大城市发展。 人就是这样，城里的人想出去，城外的人想进来。 但这种诉求是合理的，不多尝试尝试，永远不知道最适合自己的地方在哪里。 而他既然收了员工的人性满足值，那也可以提供给大家来去尝试的生活保障。