第241章 二创的重要性(1/1)

作者:芝士丸子汤

给员工画饼就能暴富第241章 二创的重要性

想了一会,陈清茶又叫来赵爽和王超。 半小时后,四人都在老板办公室相聚。 陈清茶先让几人休息一下后,便说明了大米工作室的情况。 “所以这次我打算在乱斗英雄全国赛上配合京州文旅,宣传一下蹦蹦蹦,你们有什么看法。” 虽然陈清茶是公司最高掌门人,但也不能太一言堂,还是要了解一下员工的看法。 之后在强行拍板就不算一言堂了。 李助理掏出平板,做好准备要计算价格了。 自家宣传不花钱,但是会耽误挣钱,那就需要算亏损了。 赵爽开始提议“海内外直播的时候会有广告植入,节约一下时长的话,每轮广告应该能留出40-50秒的时间。 比赛现场植入的话不太好做,基本已经售完了,毕竟游戏规模要比战斗姬大,虽然价格偏高,但是投入数量依然很多。 不过可以联动,比如一些福利可以通过直播发出去,就像战斗姬和蒸蒸日上其他几款游戏那样。” 这倒是个好主意,汉大帮的节目总是会有旗下其他游戏发放福利的环节,也算是陈老板带的好头,形成了一种传统。 “嗯,轻车熟路的老套路,倒是万金油,李庄,你是游戏组的,你有什么想法。” “额,我顶多在英雄和皮肤上和蹦蹦蹦做一下联动,战斗姬偏二次元好做一些,但乱斗英雄效果好不好不清楚,毕竟蹦蹦蹦如果后期成绩起来了,那对于两款游戏都是好事,如果没起来的话。。。” 话没有明说,但是在座的没有谁是傻子,没说出口的自然是,蹦蹦蹦如果未来成绩不好下架了,那对于乱斗英雄、战斗姬来说,也是一个特别惨痛的代价,沦为黑历史都有可能。 话都这样说了,陈清茶也知道李庄的想法了“那联动的事就缓缓再说。” 虽然他对大米工作室的游戏《元神》充满信心,但对于另一款游戏《蹦蹦蹦》,他还是有些担忧。他担心这款游戏在市场上可能会面临叫好不叫座的尴尬局面。 《元神》是系统认定过的游戏,而且自己全程也关注了《元神》的制作,吸引玩家群体绝对是没有什么问题的,加上大制作,前一阵的预告就吸引了相当多的玩家预定,可以说在流量上甚至要比《蹦蹦蹦》还要高。 而《蹦蹦蹦》作为试水作,虽然和《元神》发售隔代的时间不长,但是游戏组的心血陈清茶也不能放弃,毕竟很多技术都是在《蹦蹦蹦》上先开发的,收购之前他们就在做《蹦蹦蹦》的准备工作。 《蹦蹦蹦》面临的最大挑战是如何吸引更多的玩家。 剧情很精彩,玩法也可以,音乐方面质量也很高。 画风也非常舒服,而主打的又是人物,或许可以从二创入手。 里面有很多ip人物,甚至可以从大米工作室的一些中小游戏里面找到原型,或者从星火平台的一些原创游戏里面找到。 越想越对,陈清茶用力一拍手,吸引了大家的注意。 “从培养二创开始怎么样?” “二次创作?”王超思索可行性。 赵爽倒是立马同意了,二次元游戏想要火,二创少不了。 一般二创火的,一般成绩都能不错。 李庄作为最大的游戏组,也是明面上的各大游戏组的负责人有话要说。 “蔡元他们三人和我提过,希望申请一些资源,比如星火平台的创作奖励,还有动漫项目,包括和一些同人小说漫画网站合作,对作者进行一定的奖励。” “你没同意?”陈清茶疑惑,这李庄不是那种排除异己的人,对游戏还是比较纯粹的,不然也不可能把他放这么高的位置,基本就是陈清茶眼里一个合格的吉祥物。 “我同意了,正在和各项目组讨论呢。” 李庄可不敢背锅,毕竟他只是游戏部门的吉祥物,谈论肯定是需要时间的,不过既然陈总知道了,那就好办了。 有陈总开口,那就是降维打击,一周的协商时间能缩短到明天立项。 从上到下总是比同级之间要快的多,在一个快节奏的工作环境中,打破常规的工作方式可以加速各个部门之间的项目落地。这种工作方式能够迅速地解决问题、推动创新,并在竞争激烈的市场中脱颖而出。 但汉大帮已经不是一个小公司了,这种工作方式有优点自然就有缺点。 打破常规存在一些缺点。其中一个大忌就是跨级别汇报。在大厂的正常运行组织的结构中,每个级别都有自己的职责和权力范围。如果低级别的员工直接向高级别的领导汇报工作,可能会打乱组织的正常秩序,引起内部的混乱和不满。 毕竟同级是他和其他部门,上面想要汇报还要经过助理部门,如果助理部门解决不了还要请示李助理,李助理还不行才会找陈总。 跨级别汇报还可能导致信息传递的不畅。由于低级别的员工可能无法全面了解项目的整体情况,他们在向高级领导汇报时可能会遗漏或歪曲重要信息,从而影响领导的决策。 毕竟其他部门也有自己的任务和轻重缓急,对于正常流程,自然要讨论一番的。 总之,打破常规可以加快项目落地,这是陈总要考虑的,李庄需要维持日常大局,不出麻烦就谢天谢地。 只有陈总能够命令助理部门,助理部门全面了解各个部门的工作后,牺牲自己的时间来为项目合作铺路。 毕竟他们哪知道助理部门闲不闲,除非吃饱了撑的去找骂。 李助理默默的记下老板的话,老板的话是最优先的事情,一定要优先解决。 这么看来,老板对于大米工作室的作品还是有相当的信心的,她们也要及时做出调整,下次对大米工作室的请求进行足够的关注。 王超对这种工作环境还是相当满意的,起码说明了运行机制没问题,老板牢牢掌握着最高决策。 其他部门也没有那么高的抱怨,这要是在大鹅,这项目等去吧,老板插手都不好使,除非董事会开会一致决定。

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