四合院：盖世无双何雨柱第950章 公平对待
“许大茂，你怎么会这样？”何雨柱试图与他沟通，希望能够解决分歧，“我们不应该分裂，只有团结才能战胜对手。” 许大茂却冷笑一声，不屑地看着何雨柱，“何雨柱，你也太天真了。这个世界上，只有强者才能生存，你还指望团结？别做梦了。” 这番话如同一把利刃刺向了何雨柱的心脏，他没有想到许大茂会如此彻底地背叛团队。心里涌起一股无名的愤怒和悲伤，他感到自己的信任被彻底背叛，曾经的友情化为了冷漠和敌意。 “许大茂，你不要以为背叛团队就能得到你想要的。”何雨柱的声音充满了愤怒和警告，“我们不会放过你的。” 许大茂冷笑一声，转身离去，毫不留情地将大家抛诸脑后。 何雨柱感受到了娄小娥的关切，她的出现让他感到一丝温暖和安慰。他转过头，看着娄小娥那双清澈的眼眸，仿佛看到了一丝希望和力量。 “谢谢你来安慰我，娄小娥。”何雨柱轻轻地说道，声音中透露着一丝疲惫和无奈，“这一切都变得太复杂了，我不知道该怎么办。” 娄小娥轻轻地拍着何雨柱的肩膀，眼神中流露出一丝坚定和安慰。“我们并肩作战，共同面对困难。”她的声音温柔而坚定，“许大茂的离开并不意味着我们就失败了，我们仍然可以继续前行。” 何雨柱感受到了娄小娥的坚定和支持，他的心情渐渐平复下来。或许，团队中的分裂是一种考验，只有经历了风雨，才能见彩虹。他决定要更加努力，与娄小娥以及其他团队成员一起，共同面对挑战，迎接未来的挑战。 “谢谢你，娄小娥。”何雨柱微微一笑，心中的坚定和决心愈发坚定，“我们一定会走出困境的。” 何雨柱开始思考起如何处理眼前的局面。他想起了易中海，那位在团队中声名不显却心思缜密的成员。或许，他能够提供一些独到的见解，帮助团队度过眼前的困境。 “娄小娥，你有没有注意到易中海最近的一些举动？”何雨柱突然开口询问。 娄小娥略微愣了一下，然后点了点头。“他好像一直在默默观察着我们，但是并没有说太多的话。” 何雨柱微微一笑，他对易中海的行为产生了一些新的想法。“或许，我们可以找到易中海，听听他对当前情况的看法。他可能有一些独到的见解，能够帮助我们解决眼前的困境。” 娄小娥点头表示同意，他们决定前往易中海常去的地方寻找他。心中带着一丝期待，何雨柱希望易中海能够给予他们一些新的思路，帮助团队走出眼前的困境。 何雨柱和娄小娥迅速找到了易中海，他正坐在一个安静的角落里，专注地看着一本笔记本。他们走近时，易中海抬起头，微笑着迎接他们。 “你们好，何雨柱，娄小娥，有什么可以帮助你们的吗？”易中海问道，他的声音中透露出一种沉稳和自信。 “易中海，最近团队内部出现了一些问题，我们想听听你的看法。”何雨柱说道，将团队面临的挑战简单地向易中海说明了一下。 易中海沉思片刻，然后缓缓地说道：“我觉得，现在最重要的是要保持团队的凝聚力和信任度。我们每个人都有不同的见解和想法，但只有当我们紧密合作，共同努力，才能克服困难，取得成功。” 娄小娥点头表示认同，她感受到易中海言辞中的坚定和深度思考。与之前的猜测不同，易中海并没有提出一蹴而就的解决方案，而是着重强调了团队的重要性和合作精神。 “谢谢你的建议，易中海，我们会好好考虑的。”何雨柱感激地说道。 何雨柱和娄小娥找到了团队的其他成员，一起商讨着给大家分配房子的问题。在这个小组中，每个人都有着自己独特的需求和偏好，因此任务并不容易完成。 \"我觉得我们应该根据每个人的工作性质和个人喜好来安排房子，这样才能最大程度地满足大家的需求，提高工作效率。”易中海提出了自己的建议。 何雨柱和娄小娥点头表示认同，他们开始分析每个人的需求和工作特点。有的人需要安静的空间进行思考和创作，有的人则更喜欢热闹的环境，可以促进灵感的迸发。他们决定将工作室分为不同的区域，每个区域都有着特定的功能和氛围，以满足不同成员的需求。 经过一番讨论，他们最终确定了每个人的房间分配方案。在这个过程中，他们不仅考虑了工作需求，还兼顾了团队的凝聚力和共享精神。每个人都有了自己的专属工作空间，同时也能够和团队其他成员进行充分的交流和合作。 何雨柱留意到易中海的表情有些复杂，似乎对他们的分配方案并不十分满意。于是，他决定和易中海单独交流，了解他的想法。 \"易中海，你觉得我们的分配方案有问题吗？\" 何雨柱关切地问道。 易中海沉默了一会儿，然后轻轻地叹了口气。 \"何雨柱，我不是说你们的想法不好，只是我觉得可能还有其他更好的方式。我希望我们能够更加平等地分配资源，不要过分偏袒某些人。” 何雨柱听到这里，心中不禁一动。他明白易中海的担忧，团队中的每个人都应该被平等对待，没有人应该因为地位或者其他因素而被忽视或者偏爱。 \"谢谢你的提醒，易中海。我会考虑一下你的建议，我们会重新评估分配方案，确保每个人都能得到公平对待。” 何雨柱诚恳地回答道。 易中海听到何雨柱的回答，露出了一丝欣慰的笑容。他知道，何雨柱是一个能够倾听他人意见的领导者，他对团队的发展充满信心。 何雨柱意识到易中海的担忧可能不只是关于分配方案的问题，而是对整个团队氛围和领导风格的担忧。他开始反思自己在团队管理中的偏心之处，特别是对刘海中的偏爱。