第531章 东边不亮西边亮(1/1)

作者:风中的风疯了

重生我只想撩撩美女赚赚钱第531章 东边不亮西边亮

虽然现在可以申请购买股份的不到2000人,即使每人都买10万股,好像也就2亿而已,感觉好像不多,不就是把发给员工的2亿工资又收了回来而已嘛。 但账可不是这么算的,2亿已经不少,再加上以后符合条件的人越来越多,那么这些钱也会越来越多,况且还能让员工的凝聚力更强。 可以说一家能赚钱的公司让员工持股就是给员工最大的福利,这可是狠狠的割老板的肉。 员工持股让种花家多了2亿的现金流,这可以很大程度的减轻了种花家的资金压力,而且现在陈长流的个人形象在种花家员工的眼中,那是高伟正的典型,那是全公司的偶像。 没办法,在柯梦、冯晓等高管的刻意塑造下,现在公司所有人都已经知道,员工持股是员工得到了福利,而利益受损的只有老板陈长流一个人,这是老板把自己口袋里的钱掏出来送给大家,大家还不用额外的从口袋里掏钱。 这份财务报表不只是员工持股的顺利开展,其中也有令陈长流亮眼的东西。 比如铅酸电池子公司的发展就很让陈长流满意,现在月销售量已经可以达到18万组了,稳居行业第三,离第一的地能没有想象中的那么远,按照陈长流了解的,地能现在一个月出货量在23万左右,所以说种花家的铅酸电池可以说势头很猛。 按照现在的势头,今年的利润预计达到25亿以上,这可比之前预计1~15亿的纯利润多多了。 而另一个就是p3以及p3芯片的销量情况了,现在的种花家p3月销量稳定在15万台以上,负责终端业务的冯晓已经调整了销量目标,今年的销量目标是200万台。 即使是只能完成180万台的销量,因为有自研的低端芯片的原因,虽然现在的低端p3价格已经低至1开头,但是种花家的利润不降反升,从之前大降价后的不到100的单台利润升到120元,可以说是纯纯的暴利。 不过想想也是,p3没有太多的技术含量,成本最高的也就是芯片了,而种花家还自研成功,用在了销量最高的低端产品上,纯利润不高才是假的。 这么算来今年单在p3整机的销售上的利润最少2亿以上。 在一个就是p3芯片了,虽然受到sigatel控诉专利侵权案的影响,期间sigatel还寻求美国政府禁止进口任何使用种花家p3芯片的所有p3产品在美国销售。 但是当种花家强势表态之后,专业律师团队在美国积极应诉,美国政府在sigatel没有更多的证据之下,最终没有发布禁令。 同时不断传回来的消息都是有利于种花家的,所以种花家科技有限公司的p3芯片很受欢迎,基本都是用在了出口的p3上。 因为口碑好,所以种花家的p3芯片卖得比聚力科技还要好,要知道原时空他们在2005年卖了将近5000万颗芯片,占据全球40的p3芯片的市场份额,但是现在并没有原时空卖得好。 但并不是说种花家卖得比聚力好,就能卖到5000万颗了,实际上并没有,今年销量最多也就能达到1000万颗。 之所以是这样,还不是因为种花家把手机行业的发展推快了2年,使得现在的手机价格比原时空低了好多,而且现在的手机也有了p3功能,这势必导致p3的销售量下跌。 是的,种花家的出现不止影响到了国内的手机发展进程,也影响到了国外所有手机品牌的功能开发。 毕竟国内的便宜手机都有p3功能了,没道理号称全球科技含量最高的这些品牌没有p3功能啊,只不过他们不像种花家一样,功能增加了,价格也下降了,他们是功能增加,但是价格没怎么降而已。 所以今年p3和p3芯片的利润应该在6个亿左右。 陈长流越看心情越好,原本以为今年国内市场和非洲市场打价格战,利润肯定降低,在研发经费不能降低的情况下,种花家可能得勒紧裤腰带,但是谁知道东边不亮西边亮啊。 原本p3业务和铅酸电池业务预计利润不会超过3个亿,但是现在加起来预计85亿的利润,翻了快3倍,想想陈长流就开心。 “嗯,还是自研的猪肉香啊,如果不是自研,这几项业务哪能赚这么多钱呢,这就是自研所带来的好处。” 想到这里,陈长流觉得可以把这份报表拍在所有高管的面前,告诉他们,自研才是一个高科技企业长久发展并且获得最大利益的最佳途径。 有了这多出来的5个多亿,陈长流底气更足了,看了看手机业务的报表,撇撇嘴,和我打价格战,玩呢,就不信多出来的5个亿不能和你们干到底,他看了看日历,在日历上画了个圈,然后在旁边又备注了几个字才看回报表。 看着报表和资料,陈长流很满意,可以说赵娜主持的员工持股的各项细节都考虑到位了,而且在对外和金融机构的对接上也做得很好,按她说的,现在公司在各大银行那里贷款不超过10个亿,10天之内就可以搞定。 是不是该给她升职了? 而且不单是她,公司就两个副总裁确实太少,很多像种花家科技有限公司这样规模的公司,副总裁不能说很多,但是七八个总会有的。 哪像种花家啊,很多出去和一些供应链的老板谈业务的人就是一个经理,不知道的人还以为种花家科技有限公司看不起对方呢! 之前自己是为了让这些人看到升职的空间更加努力工作,所以才把很多职位压了下来。 现在员工持股推进,那么这些高管可以说很大程度和公司绑定在一起了,起码三年内不会有什么大的问题了,这个时候该考虑解决他们的职级问题了。 ps:错字先更后改。

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