重生我只想撩撩美女赚赚钱第163章 奖励
4月5号，陈长流召开了公司管理层会议。 过去的4月份，1销量不但没能继续增长，而且销量还出现了15的下滑，从3月份的超5万台，变成了到4月份的48万台，这引起了陈长流的重视。 其实他早就知道1不可能还可以持续增长。 日前，来自调查机构最新数据显示，2004上前4个月，国内p3市场排在前6位的厂商依次为爱国者、我们种花家、三星、连想、照华和百城，其中爱国者凭借月光宝盒p3的销量，以26万台的销售量，以17％的市场份额再次位居榜首，而我们以18万台的销量，占据12的市场份额。 近两个月，因为1的强势杀入，各家公司纷纷调整布局，拿出自己的新一代产品，比如三星推出了yp-55h，爱国者推出了f008，百世推出了h-6618，明基推出了joybee da120 等等比较受关注的产品。 而陈长流比较重视的昧族的产品也和精东多媒体商城联合，双方都在自己的所属的行业内站稳了脚跟。 当然，昧族没有了前世的风光，而精东开局却比前世要顺利不少。 而这些产品也把价格区间给打了下来，不再是以前动辄上千，连三星都放弃了自己高价的原则，这款yp-55h仅卖998元。 但其中要说影响最大的还是昂达炫音，推出了拥有128容量、仅需一节7号电池的炫音128目前售价仅399元，正是凭借尚不到400元的低廉价格，使得该产品在p3播放器市场中格外引人注目。 也是昂达炫音推出的超低价产品，使得现在p3市场暗流汹涌。 据统计，目前p3市场大大小小的品牌多达300多个，许多杂牌军夹杂在市场当中，而这些游击性质的品牌往往在产品外观模仿意识很强，质量低劣返修率高，售后服务无法保证，更多的是想在p3市场掘桶金就走。 所以趁着昂达炫音的这一个产品推出，p3市场开始有了降价的声音，陈长流知道，这里面肯定有那些主流品牌试图清洗市场，以价格战挤压杂牌军出局的打算。 严格来说，国内p3市场的混沌局面仍有待于时间来破局，今年下半年，削价甩卖和来自于宏观政策层面的银根缩紧，都将给2004年的p3市场变的趋于明朗。 一些小的品牌厂商会在资金紧张和利润渐薄的双重挤压下退出市场，而实力雄厚的新进入者也有望使市场结构进一步调整。 人员到齐之后，陈长流也没有废话，直接进入了正题，听取冯晓对于产品销量下滑的汇报。 冯晓之前在前两天陈长流通知开管理会议，以及会议内容的时候，就做好了准备。 应该说不是这两天在进行的，而是每天都在关注，因为这就是她的工作，把市场上的暗流涌动说完后，开始说到了种花家产品线上。 “陈总，从用户对p3播放器的关注容量看，128一直以来都是用户关注的焦点，本月128容量的p3播放器关注比例高达728，相比上月提升了22个百分点。 对于其他容量的p3播放器，用户始终没有形成高度关注，当然，除了我们的1，因为我们的大容量1卖的价格只是中端产品的价格。 而且从近两月的关注度走势看，其他容量的p3播放器的整体关注度还有不同程度的下降。 目前，256b容量的p3关注为121，而64b低容量的p3关注比例仅为15。 所以我们的1产品线上的容量是否可以更丰富一点，在降低容量的同时，适当的把价格给降一点，那么我们将更有竞争优势。 当然，我们现在容量的价格不能降。 同时，我们的新产品也要提上议程了，现在p3的迭代更新越来越快了，我们的产品设计在漂亮，消费者也有审美出现疲劳的时候\\\" 听取完冯晓的汇报后，陈长流看向吴波。 吴波知道该自己的。 “陈总，我们p3研究部对于新一代产品2的研发已经稳步进行，在大量的技术人员的努力下，已经到了最后攻坚阶段，我们的四线电阻触摸屏技术现在在触摸屏的校正上还在验证当中，我可以在这里立军令状，5月份一定可以完成新品研发工作。” 认真听取管理人员的分析后，对照着自己的认知，陈长流也很无奈，他早就知道下半年p3行业的价格战把屎都打出来了，惨烈无比。 虽然各种零部件价格都在下降，但是p3价格普遍降价40以上，2、3百的p3市场上屡见不鲜。 使得各家p3大厂也不好过，利润极其低廉，种花家可没有这么雄厚的实力，但在价格战的情况下，自己能独善其身吗？那是不可能的。 “嗯，那么新产品我们多上几个容量的的型号，最小128吧，价格等产品快上线的时候再定。 但显而易见的，行业洗牌、利润微薄的年代要来了，最晚下半年价格战将惨烈无比。 所以我们种花家如何在这个环境中生存下去，是考验大家的时候了。 我们要两条腿走路，电池研发方面继续加大投入，刘洋部长，这边就靠你了，所有部门都会给你最大的支持。 吴波部长，解码芯片继续加快进度，人不够就继续招，如果下半年我们的解码芯片能出来，我们将更有竞争力。 你回去宣布下去，如果在年底为限，每提前一个月能研发出合格、能运用到我们产品上的芯片，公司奖励你们部门100万人民币，提前2个月就是200万。 电池研究部的也不要心里不平衡，以后我也会给你们拟定一个研发进度表，只要提前完成的，公司都会给予奖励。” 陈长流的这番话直接让两个研究部的负责人喜笑颜开，公司本来给大家的薪资就已经是业界一流，甚至可以说最高的了，现在居然还有这么高的奖励，看来回去得重新制定要求了。 他们已经可以想象得到，以后的种花家研发人员的下班时间肯定不会这么早了，各小组之间的竞争将会让他们自己留下来，因为谁也不愿意自己小组的进度落后啊。 ps：错字先更后改。