娱乐三人行第320章 青梅煮酒论英雄
刘可韦却没给他或者段杉杉继续把话题扯远的机会，从工作室成立起到现在，毕竟是当了半年多团队领袖的家伙。恢复常态之后，轻轻松松就把握住谈话的主导权。
甚至比以往表现得更洒脱更不落痕迹。
当着“前任”的面，去讨论“继任”的人选问题，感觉总会有点儿怪怪的。
于是车光龙和段杉杉都没有地就定下了“策划主导研发”这么个团队运作指导原则。
作为他的继承者，刘可韦同样是策划出身，自然将这个指导原则一脉相承地延续了下来。
所以许主策能强势过问程序和美术这两个部门的日程安排，并且时不时地就不理想的工作进度做出敲打的姿态。
虽然理论上来说，主策、主程和主美地位应该是平等的。可实际上，在圣杯工作室乃至于后来的三人行工作室，主策的话语权都隐隐高于主程和主美。
别看现任主策凌星宁对车光龙向来挺尊重，其实那有其他因素在起作用。
一方面，凌星宁加入团队的时间比车光龙迟；而且另一方面，车光龙还是工作室股东之一，所以对着车光龙的时候，凌星宁的态度往往比较低调。
可面对另一位主程袁彬的时候，凌星宁就会强势得多。
这也是造成“程序加班，策划必须在场”、“美术加班，策划同样必须在场”这样的奇怪惯例的原因。
所谓“能力越大，责任越大”嘛！既然是你们策划在主导研发，不比别人多负一些责任，怎么说得过去？
这个指导原则，似乎看不见摸不着，可实际上深切地影响着这个团队的日常运作，资历长的核心成员如车光龙、段杉杉等人奉行这个原则的时间都有一年左右，多多少少养成了一些依赖和惯性。
忽然要换成程序出身的车光龙来当领头人，大家能适应吗？
不说别人，连车光龙自己都未必能调整过来。
所以在他看来，凌星宁大概会比自己更适合接任制作人这个位置。
“车儿你说得确实没错，可我觉得星宁不适合——至少是现在还不适合挑起这个担子。”刘可韦摇了摇头，耐心地解释着自己的选择依据，“不要说星宁不适合，我刚才已经前后琢磨了一遍，整个策划部都找不到一个能让我满意的人选。”
这句话就有点费解了，除了凌星宁之外，策划部还有好几位专业能力都很不错的家伙存在呢，合着刘可韦的意思是这群人里竟然没一个人适合当制作人？
有点言过其实了吧？
“怎么说？”车光龙疑惑地问道。
“咱们先从段叔说起好了——段叔太理想主义，过于追求所谓的‘公平’、‘合理’、‘完美’这些原则，与受众取向的现实情况严重脱节——就像他自己说的，他是小众玩家，小众写手。所以让他来主导的话，估计也只能做出一款叫好不叫座的小众游戏。”
刘可韦一边说，一边叹息着摇头，往段杉杉望去。迎着他的视线，段杉杉讪讪地低下头去。
“星宁的游戏理念，和段叔正好是两个极端。他太媚俗，功利心太重，没有明确自己的追求方向。让他来主导的话，咱们的项目就会变成别人成功作品的盲目跟风之作，多半成不了大器。将来有机会。让他自己开个新项目去练练手还差不多。咱这晚年对这句话也颇为认同。(未完待续。)