从包工头到一方高官第362章 官场真谛
就在办公室主任都不知道该说什么好时，局长又诚挚地告诉他，这次提拔的那个人，父亲也是某某局的局长，而局长的儿子正好也在那个局，两个就互相提拔一下对方的儿子，这是个交易。
办公室主任能说什么，别提拔你儿子了，提拔我吧？
只能带着失望和伤心离去，又过了两年，局长年龄也到点了，上面动员他提前退二线，同时也许诺给他，可以推荐提拔人选。
听到这个消息时，办公室主任就赶紧去找局长敲定这个名额，局长吞吞吐吐的没有答应，但也没有反对，只是让他好好表现。
也对，局长要走了，肯定有大量的工作需要交接，各种手续都得处理完善，局长正好趁这个时候再考验我一次，于是办公室主任就全身心地投入到工作之中。
结果没几天呢，纪委过来带走了他，竟然是因为一些工作中的小疏忽，查了一段时间，也没有什么结果，就又把他放了。
然而局长也换过了，别人也上去了，满心委屈的他还去找原局长哭了哭，局长一边安慰他，一边表示着自己的无能为力。
办公室主任的职务也没了，干了大半辈子，又成了一名普通员工，结果他在一次偶然的机会，突然听到一个消息，原来的局长竟然把那个名额卖了十万块钱。
这个时候他才恍然大悟，局长说的表现不是指工作上的，伤心悲痛的他一下子瘫软在了地上，原来这才是官场的真谛，什么忠心不二，什么兢兢业业，在利益、金钱、欲望前面，一文不值。
他甚至想过把一切都捅出来，让局长也不得好过，但想了又想，自己又没有什么证据，空口白牙去举报，根本过了他的关系网。
逢年过节，他还得去原局长家坐坐，局长还会高高在上地指点几句，虽然谁都知道，这只是失去权力后的讫语，根本没有半点作用。
这就是最真实的官场，不到一定的级别，你连挑选靠山的机会都没有的，你能期待的就像皇宫里的宫女一样，被动地等待着皇帝的宠幸。
但杨辰的级别已经到了能够挑选靠山的地步，而他身上也有被招揽的价值，至于投靠谁，张婉如没有给出任何意见，这个要靠杨辰自己去结交，自己去体会，谁值得投靠。
投靠县委书记当然是最佳选择，但是一来投靠他的人肯定是最多的，人家也不一定能看得上你这个小乡长。
而且县委书记是从省上下来的，干满一届指不一定就又提拔回省里了，你投靠他有具有长远价值，而杨辰的年龄最需要的是长远。
所以张婉如就是让杨辰去观察判断一下，曹非明到时候接任县委书记的可能性有多大，如果他接任县委书记的可能性是最大的，那么他上位之后，杨辰正好到需要提拔的时候，他如果能干一届，杨辰能调整到更重要的正科级岗位上，如果他能干两届，杨辰说不定还有能冲冲县领导的可能。
实际上杨辰两个都不看好，而且杨辰也不想等十几年的时间就为了一个副处，那杨辰还不如找块豆腐撞死，自己有这么好的基础，又掌握未来的信息优势，怎么可能等那么长时间。
两到三年就要做出显着的成绩，然后开始运作，三到五年，就得上一个台阶，不然的话，杨辰就得另想它法了。