走进不科学第八十三章 志同道合之人
o，也就是首席运营官。
o的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。
在徐云这个ceo有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，o的人选无疑是命脉中的命脉。
不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。
而剩下的几位里，徐云一样，其实一开始他就是想多水几个字稿费，但在后世却被人脑补出了一堆本不存在的含义，要是真有天堂地狱或者地府黄泉，也不知道鲁迅先生见到那些出题者的时候会不会想揍人呢。”
看着这位有些自来熟的面试者，徐云不禁在心中暗暗点了点头。
从简短的聊天看来，这位应该不是那种张嘴就是一堆洋屁的‘海龟’。
顾群青，潘院士介绍的一位海归人才，gsb也就是斯坦福大学的ba。
这些年也不知道因何缘故，ba忽然就变得有些烂大街了起来。
但实际上，那些顶尖院校ba的价值依旧很高，并且录取率长期低的吓人。
这点其实从薪资水平上就可以看的很明显：
一般沃顿、斯坦福、哈佛或者耶鲁商学院毕业的ba，基本来读书之前年薪就超过50万了，毕业后只要愿意，百万职务随便选。
更别提顾群青这种早整整一轮毕业的ba，如果不是潘院士介绍，徐云基本上没可能接触到这种大牛。
随后徐云轻咳一声，问道：
“顾先生，我听说您之前是在赛诺菲担任南美地区的大区执行副总裁，成绩斐然，无论是身价还是职业前景都相当光明，但后来为什么离职了呢？”
顾群青闻言，表情逐渐认真了起来。
他知道，徐云的这个问题，便代表了面试环节的正式开启。
只见他沉默了几秒钟，说道：
“准确的说，应该是我提出了辞职。
至于原因嘛
其实很简单，说到底就八个字，白人至上，隐形歧视。
当时我带领的团队三年业绩翻了274，南美九位执行副总裁排名字数也不少了，求点月票啊各位！！