穿越到柯南，能力是罗德岛报告一则
c、苏玳是优秀员工
d、朗姆是优秀员工
（试卷主人毫不犹豫选了c项，似乎完全没有进行推理。）
（来自赤井秀一的批注：正确答案是a，过程略。）
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问题五：请你参考给定资料，联系实际，以“跑好历史‘接力棒’，走好新时代‘赶考路’”为题，写一篇文章。（35分）
要求：
（1）观点明确，见解深刻；
（2）思路清晰，语言流畅；
（3）字数1000～1200字。
《跑好历史“接力棒”，走好新时代“赶考路”——组织干部的角色认知与战略转型之路》
作为组织的一名年轻干部，我深刻理解到我们所肩负的历史责任与时代挑战。\&ot;跑好历史接力棒，走好新时代赶考路\&ot;这一主题，不仅适用于国家民族的发展历程，同样也映射出我们在组织内部推动革新、应对变局的关键课题。
结合我作为组织干部的角色定位和实际工作，我认为新时代组织干部只有补足“精神之钙”，夯实“实干之基”，涵养“力量之源”，才能在新时代的“赶考路”上交出令组织满意的答卷。
补足“精神之钙”，要求我们深化理论学习。
面对复杂多变的时代背景和高科技犯罪手段的挑战，我们首先需要深化对各类专业知识和技术理论的学习，提升战略思维和决策能力。这不仅是应对新型案件的基础，也是我们在危机四伏的环境中保持清醒头脑、持续进步的精神之钙。无论是科学知识还是法律伦理边界，都应当成为我们的必修课程，从而确保每一次行动都在最大程度上符合组织长远利益。
夯实“实干之基”，要求我们大兴调查研究。
在实施任何任务前，扎实的调查研究是必不可少的一环。我们必须深入一线，全面了解目标情况，精准把握时代脉搏，以事实为依据，以数据说话，做出科学准确的判断。通过实践检验真理，将调研成果转化为具体的行动计划，从而有效规避风险，提高行动的成功率，这是我们在新时代赶考路上必须夯筑的实干之基。
涵养“力量之源”，要求我们坚持以人为本。
“力量之源”最终来自于理解和尊重每一个个体的价值。这意味着在执行任务时尽可能减少无辜牵连，对内强化成员的人文关怀，对外则需对人性有深刻理解，避免因短视行为而丧失人心，这是任何组织得以长久发展的基石。
总之，作为组织的一员，在接受组织考核之际，我深知使命之重大，任务之艰巨。唯有不断自我更新、紧跟时代步伐，才能在危机四伏的“赶考路”上破浪前行，跑好手中紧握的历史接力棒，为组织在新的历史阶段实现可持续发展贡献力量。
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（红笔评语：三类文，字数不够。）
【纯属虚构 仅供娱乐 切勿当真】