大时代之巅第1103章 科学家的薪资
650万美元的高工资，就能透露出很多信号。
周不器暗自思索。
他对李彦红是很相信的，这样打破薪资结构的工资，显然很不合适。百度的cto位置都空置两年了，过去这段时间，经常跟硅谷那边的科学家传出绯闻，说是可能会聘用。
可薪资问题是个很大的障碍。
在美国，一个副总裁级别的高管，拿到650万美元的薪资算是比较正常，就跟国内拿650万元差不多。
就比如陆器在雅虎，年薪高达1500万美元！
可是加入紫微星后，他的薪资降低到了120万美元，以便能满足紫微星的薪资结构。
当然，这跟雅虎的不求上进也有关系。
当一家公司未来的想象力失去了，未来的发展看不到更广阔的空间了，通常的情况下就会产生一种情况——高管集体高薪。
这是一个正常却反常识的经济现象。
那些蒸蒸日上的大公司，高管的薪资往往比较低；经营不太好、进入平庸化的企业，高管普遍工资很高。
背后的原因就是期权。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿基础工资，然后去争取更多的期权股票。发展缓慢的公司里，股票看不到增长的空间，唯一的工作动力就是拿高薪了。
雅虎就是最典型的例子。
市值只有400亿美元的雅虎，ceo梅格女士拿着世界上最高的薪资——24亿美元！
ceo都这么高的薪水了，其他的高管，工资一样很高。
雅虎的薪酬委员会之所以会批准这么夸张地远超微软、谷歌的薪资体系，也是没办法的办法，高薪资是雅虎活下去的唯一可能。
在人才竞争方面，雅虎根本抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满前景的企业，只能是高薪诱惑。
可是，高薪也不是万能的，雅虎的高管在纷纷离职中。
陆器宁可来紫微星拿120万美元的工资，也不要雅虎1500万美元的工资。
百度不是雅虎。
在国内市场，百度还处在朝气蓬勃的阶段，抢人才的能力堪称一绝。李彦红怎么就不合逻辑地给李易男开出了650万美元的高薪？
周不器旁敲侧击。
好在李易男是个纯粹的技术男，对人情往来和勾心斗角的事似乎一窍不通，三两句话就露馅了。
的确是“超高薪+超低期权”的模式。
李易男不是互联网人。
他对互联网这一套模式不了解，在华为时候，他的年薪是6000万，比百度还高呢！到手的钱才是真正的钱。
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“基础薪资+高期权”的模式心里打鼓。高期权不是时间到了就能拿到的，是需要看业绩表现的。工作达标了，才能把期权拿满，一旦工作没做好，期权就没了。
这风险太大了。
还是老老实实拿工资更稳妥。
周不器不认可他的看法，解释道：“期权的作用是激励，只要工作出成绩了，拿到了期权。那么股票在未来的价值，将会几倍甚至几十倍于现在拿到的工资。”
李易男的思维模式显然跟他不同，“万一没出成绩呢？”
“啊？”
周不器愣了一下，觉得对方不应该问出这么低级的问题。没出成绩，当然就没有期权了，总不能公司花钱养闲人吧？
李易男不怎么会看人脸色，自顾自的道：“我在华为时，经常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的工资。就比如去年10月我申请去魔都筹建芯片业务，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出什么亮眼的成绩，但工资一分都不能少。”
周不器先是一愣，马上醒悟。
靠！
果然啊，这才是大神！
“基础工资+高期权”的模式，的确可以鼓舞员工的工作积极性，督促他更快更好地完成任务，获得期权。
这是一个很好的激励机制。
可是，谁能确保做研究了，就一定能出结果？
低端的研究可以做到。
国外都出来结果了，相关资料也都公开了，一边学习一边研究，努力点也就做出来了。
可是，李易男是什么级别的科学家？
让他搞低端研究真是太浪费了。
尤其是电信、通讯、芯片等领域，这些领域的高端技术，国外都是有技术封锁的，国内需要一点点地摸索才行。
经常就是一个高薪科学家团队，研究了一年半载什么也没做出来。
做不出来是正常的，做出来了才不正常。
花了几个亿做研究，到头来竹篮打水一场空，什么也没捞着……什么样的公司有这种魄力搞这种事？
研究一次不行，就研究十次，那就是几十亿砸进去了。
敢在高端科技领域投重金搞研发，除了企业家要有远超常人的魄力之外，还需要这家企业有着强大的赚钱能力才行。
一年利润几个亿的小公司，想做都没法做。
国内现在的论调是中兴和华为并驾齐驱，这真是太高看国企了。中兴做的也是中低端，敢玩高端的只有华为一家。
从李易男的身上也就看出来了。
一年6000万的工资。
过去大半年，他几乎没拿出什么像样的成绩出来，可依然可以拿着高薪。
要是互联网的薪酬模式之下，他连一丁点的期权股票都拿不到，只能领到几百万的基础薪水……这显然不符合这种级别的人才定位。
高薪模式才有保障啊！
才能够让李易男这种天才能够专注于在高端领域做研究，才能够让他不会因为收入方面的不平等而影响了科研工作。
要是采用“基础薪资+期权股票”的模式，所导致的结果就只有一个，李易男为了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就会主动选择一些中低端的研究，会去排斥几乎拿不到什么结果的高端科研。
这样一来，高端领域的研究就永远开展不起来了。
可这种模式，很容易钻空子。
既然高端研究很大可能是出不来成果的，科研人员还能保障性的领着高工资……那为什么要辛辛苦苦地奋斗？浑水摸鱼不就行了？反正出不出成果都是一样的。
就像华为的任老总多次痛心疾首的号召，要“推倒研发的金字塔”，显然也是遇到了这样的管理困境。
相比之下，还是互联网模式下的“基础工资+期权”的模式，更容易管理。
“哎，高端研发果然很难！”
周不器在心中喟然长叹。
除了要招聘顶级人才之外，还要有足够的资金投入，还要有高超的管理水平才行……要有精神上的刺激和鼓舞！
要让高端科研的团队有一种由内而外的拼搏动力，去发自内心地投入到科研之中。
这时候，美国的作用就体现出来了。
美国欺负我们，我们要反抗！我们要团结一致，突破西方国家对我们的技术封锁！
可是，喊爱国口号容易，真正身体力行的人，又能有多少？
英雄每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够振奋人心。可富裕了，有钱了，还是过去的“英雄”吗？还会有这份情怀吗？怎么才能激励科技人才们在拥有了很多财富之后还能苦哈哈地闷头做研发？
“哎！好难！”
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