医路青云第435章 谁是谁的贵人？
能培养出赵原这样出类拔萃的人才，湘南医学院的教育体系肯定有自己的特点和优势。
在大学阶段就介入对医生的培养，即使找不到赵原这样的人才，但培养出一批水准线之上的良胚，还是有很大的机会。
在医院领导层会议上，吕卫平宣布了提升急诊外科的长期规划。
其一，从住院医中挑选出一批优秀的人才，送往天华医院急诊外科进行长达两年的培训。医院承担培训期间的费用。
其二，与湘南医学院外科学急诊外科2021级临床班签署定向培养协议。
这批学生将在大三与医院签署合同，半年在校学习，半年在瑞纳市人民医院实习，毕业后将在医院工作。
市人医将承担这批学生在校期间的学费，学生在毕业后要在市人医工作至少五年，才能解除合同。
医院与学校达成合作意向之后，周广臣给赵原打了个电话。
“小赵，你在瑞纳干得不错啊！”
赵原对周广臣一直挺感激。
他是自己的人生伯乐之一。
突然给自己打电话，赵原有些莫名其妙，“周教授，有什么事吗？”
“有空的话，多回母校看看。”
“啊?”
“很诚挚地邀请你，返校给学弟学妹做个演讲！”
赵原连忙推脱，“我怕是不行吧？”
能做演讲的优秀校友，一般都是功成名就的人物。
赵原还是很清醒的。
自己归根到底，还是个住院医。
周广臣哈哈大笑，“你别这么谦虚了。学校和瑞纳市人医计划深入合作，建立就业基地。能够促成此事，与你的作用，密切相关。”
赵原莫名其妙。
周广臣将前因后果跟赵原解释一遍。
“医学生毕业想要找个好点的单位，实属不易。瑞纳市人医尽管是地级市三甲医院，但对大部分学生而言，是一个很不错的选择了。”
尽管很多医学生毕业都想要在大城市工作，但事实上能留在大城市知名医院的少之又少。
即使是瑞纳市人医这种级别的医院，每年应聘的应届毕业生不乏知名医学院的学生。
他们的竞争对手起步是硕士，此外还有博士，海归，以及有几年经验的医师。
本科阶段就有了归处，让学生少了后顾之忧。
瑞纳尽管不是一线城市，但这座城市很宜居。
而且，合同仅限制五年内不得辞职。
大不了五年之后，有了经验，另找门路。
赵原谦虚道，“主要是因为母校的口碑好，市人医求贤若渴。双方才会一拍即合。”
周广臣挥手，“你不用谦虚。吕院长跟我见过面，他对你不吝赞赏，明确表示选择湘南医学院，就是因为你的缘故。”
赵原脸上有点发烫，“能为母校做出点贡献，是我的荣幸。”
周广臣感慨道，“相信你会越走越远。我永远支持你。”
赵原笑着说，“谢谢您的鼓励。”
周广臣此前被提拔为院长助理，已是湘南医学院的红人。
如今推动学校与瑞纳市人医进一步合作，又立新功。
周广臣一直在思考一个问题。
自己和赵原，究竟谁是谁的贵人？
严格意义上，赵原对周广臣的人生影响更大。
贵人不一定是比你年长。
或，比你拥有更多财富、资源。
贵人是在你人生道路上，在关键路口，帮助你踏入正轨的人。
如果没有赵原的出现，他可能还是湘南医学院的一名教授。
人生中也不会出现诸多机遇。
……